ビジネス・経営者鑑定
跡継ぎ・継承問題
一筋縄にはいかない跡継ぎ・継承問題
いずれ時期が来れば、息子に…などと継承問題を軽く考えてはいませんか?
某企業の骨肉相食むさまを見て他人事とは思えない方、ああはなりたくないものだと思われている方も多いのではないでしょうか?継承問題がいかに難しいということを身につまされている経営者さんもいらっしゃることでしょう。実際には、親子関係だけでなく様々な視点で継承をすすめなくてはいけません。少しでもスムーズな継承が成されるよう、悠景が様々な視点で、アドバイスさせていただきます。
継がせる側からのご相談
① 息子・娘へ
「子は親をみて育つ」はずなのですが意外やなかなかそうはいかないものです。昨今は特にみせていない親、みていない子が増えているようです。都合のいい所、かっこいい所だけのイイとこ取りでは次期経営者にはなれません。まず現従業員がついてこないでしょう。従業員からみてエコひいきは致しかたないですが、過ぎた特別扱いは不和の基です。リーダーに見合った人物に育てるのは現経営者の責任です。
【チェックポイント】
・現経営者が初代(=立ち上げた)の事業ですか?
・ご自分も親から継いだ身ですか?
・後継者を幼少期からどのように育てましたか?
・継がせるために何かさせていますか?
これらを踏まえ「親の資質・子の資質」の共通点、相違点、それぞれが持ち合わせている運を今後にどう活かすのかをお話しします。祖父・曾祖父等一族の家業であれば先代様方から引き継がれている運気、考え方、努力の歩みを紐解くことで、現経営~未来経営へ脈々とつながる家風・気風をも次期社長に知らせることが大切です。先代の思いを感じる事で自覚も生まれ、時代に合った経営者になられるようお手伝いをいたします。
② 娘婿へ
育った環境、受け継いでいる家風が違う方(たとえ自営業者家庭等であっても)に自分たちルールの仕事を託す側も託される側も忍耐のいる作業です。
特に仲を取り持つ事になる娘さんがキーパーソンとなるでしょうね。
業種がおムコさんにあっているか?
リーダー資質が育つのか?
新しい苦労を乗り越える力・運があるのか?
転職させることで夫婦仲・家族仲は大丈夫か?
これらを踏まえ新しい環境へ世代を超え互いに対応出来る相性・運気の流れを義理だからこそ有る遠慮やすれ違いを少しでも思いやれる経営者=親であれるようお手伝いします。
【チェックポイント】
・後継ぎを前提に選ばれたおムコさんですか?
・別の仕事に従事しているおムコさんにお願いする(した)のですか?
・ご親族は納得していますか?特に娘さん家族は大丈夫ですか?
・おムコさん側のご親族は転職に対して大丈夫ですか?
③ 甥へ(親せきの子供へ)
ご自身に後継ぎがいない場合や先代リリーフで経営者になり次世代は本筋(本家)へ大役を戻す場合にみられる継承パターンがこれに当たると思います。兄弟姉妹の子への継承は親子継承よりさらに難しくなる様です。
「継承」についての「悠景のひとりごと」関連記事
>> TOPへ戻る
依頼を頂戴する前に・・・
ビジネス鑑定をご依頼の方は、ご依頼前に必ずこちらをご覧ください。
ひとりひとりのクライアント様の良識と善意に支えられ鑑定を続けております。
その日その日の色々な時間帯を誰かと話し、命式表を書き、資料整理と勉強に時間を費やした生活です。
鑑定家として・・・提案の発信者として・・・皆様にお願いしたい事は、
助言を求めながら本心から人の話を聞く気の無い方、物見遊山の方、
精神的体調が大きくすぐれない方は、時間と金を捨てる様なモノですので
こちらへお近づき頂きません様くれぐれもよろしくお願い申し上げます。
お問い合わせ
※即日の訪問は受けておりません(住所を公開しない理由はこちらをご覧ください)
※こちらの状況によってメールの返信にお時間をいただくこともございます。
※鑑定には命式表の作成が人数分必要です。そのため、初回にご依頼をいただいてから鑑定できるまでには、最低4~5日かかりますのでご了承ください。
メールでのお問い合わせは yukei@tcct.zaq.ne.jp へ
お問い合わせフォーム - 鑑定予約フォーム - 電話鑑定案内
お電話でのお問い合わせは TEL:06-6834-8126(FAXも同番号)