新旧交代はいずれやってくる？

いずれは息子に継いでもらいたい❣
いずれ❓っていつ？？
あとどれくらい頑張るつもりなんだろう❓
漠然と頭の隅に思っていることは確かなようだ・・・
思いとは裏腹に
「まだやれる！もう少し先で・・・」
そう簡単に譲るものか！ここまで苦労してやってきたんだから・・・
これが結構本音・・・
高度成長期を経てバブル期を経験し
長い低空飛行時代を生き抜いた？経営者たち・・・
何でそんなに執着するのか？させるのか？
金の亡者となり・・・権力にしがみつく哀れな経営者は決して少なくない

大きな組織は既にルールが存在し年齢なり任期なりで次に譲るタイミングが決まっている
小さな組織は往々にしてワンマン体制で周囲はダンマリを構える？徹する？ことで
収入を確保しているのが現状だろう
下手に進言するとパワハラ？八つ当たり？
挙句に首が飛びかねない・・・
今時誰が本気で心配なんかするもんですか・・・

【化け猫の首に鈴をつける損な役回り？】誰もやりたくないですもん・・・

こんな組織を譲られる方はたまったもんじゃない！

先代のアクシデントで大騒ぎした後継者の苦労をみてきた私はいつも思う
なんで！計画的に世代交代しないんだろう？
いずれ・・・を先送りし続ける頑固な経営者は言っちゃぁ悪いが
既に老害である
時の判断が曖昧になっている段階でかなりヤバい
【自分にしっかりと余力のある間に次世代を育てる】
【知力・判断力・体力】が残っている期間を見極めないと
次の経営者が苦労するだけなんだけどね
身内贔屓も時には判断を鈍らせる

逆切れして経営を投げ出す哀れな老害経営者になる前に！
未来予想図を描ける聡明なアタマがまわる間に！
後継者への引き継ぎ準備を始めないと
社員・スタッフはたまったもんじゃない！
安心して働けない！

ダメな組織に残る社員は今時いませんからね・・・