人材探しに一苦労・・・

どこをみればいいのかなぁ？
誰を雇えばいいのかなぁ？
その前に❣応募者が来ない！！
やっと来たけどちょっとなぁ・・・
それでも居ないよりマシ❓アタマ数揃えないと始まらない・・・
こんな話が本当に多いですね
【売り手市場・買い手市場】
業種によって、条件によって、と簡単に言うがどうやらそうでもないみたい？

人材不足で悩む・・・多くの小規模経営者
仕事は結構忙しい・・・
人さえいれば！販路が広げられる・・・
フル営業できるんだけど・・・
経営者共通の難問がアタマをよぎる・・・
人材不足による【黒字倒産】
実際の多くは【人材不足廃業】【人材不足事業縮小】

話を聞くと随分前から【慢性的人不足】に本気で対応してこなかった経営者の慢心
今いる人々で何とかまわるから？・・・と他人頼りのおごり
本当に居ないなら経営者自ら一番キツイ仕事を率先してやっているのかしらね？
キツイ仕事ほど部下に！スタッフに押し付けてイライラしてるばかりではないですかね？

ある経営者が真顔で言いました
「人件費が一番もったいない」
たしかに人件費は経費の中でも一番大きな部分ですが
その方々が動くことで事業が成り立っている❣って忘れてませんかね？
いくら店舗数増やしても・・・
注文が沢山舞い込んでも・・・
働いてくださるスタッフ居ればこそ！なんですがね？
初期経費は大判振る舞いしても
働くスタッフさんに毎月消える経費がもったいない？
継続するために一番必要な費用です

今はひと処で腰を据えて働く人ばかりではありません
ライフスタイルに合わせ転職を繰り返す人も少なくありません

特に女性戦力を必要とする職場では
独身～結婚・・・妊娠～産休、時には不妊治療・・・
小さな子どもをあずけての職場復帰
子供のアクシデントによる遅刻・早退・・・
パートナーの転勤・・・子供のお受験・塾の送り迎え・・・習い事の応援・・・
早ければ？親の介護・・・もあるかもしれません
一見順調なライフスタイルの中でも起こる普通の出来事です

【男女平等時代】と言われ早30年以上
大きな組織ですら遅れ遅れの対応です
ましてや小さな組織では？
ギリギリの人数で運営している場合は？
言い出せない・・・我慢している・・・
スタッフの犠牲の元で成立していることに本気で気付かないとヤバいです

若いと・・・駆け出しだと・・・頼りない？
ベテランだと・・・小うるさい❓条件出してくる❓

そうそうこちらに都合のいい人材は居ないのです
要は❣その方が今！頑張れる時期なのか・・・運気が安定しているか・・・です
運気低迷時機は誰でも何かしら問題を抱えがち？引き起こしがちなのです

今のスタッフを大切にする事業計画を考えるのが経営者の仕事です

可能性のある方に❣可能性のある条件を提示する❣ことが一番です

スタッフのライフスタイルを想定した人材探しは事業を大きく左右します

まずは現場のスタッフの思いを聞いてみませんか・・・・