リーダー交代の目安

個人経営、零細組織、特に親族経営で君臨してきた組織では
経営者交代は一番大きな難題です
いつまで頑張る❓
本人は「まだやれる❣やめるもんか❣」とカラ元気❓
周囲はそろそろ？今すぐにでも❣【世代交代】して欲しい・・・

何故そう思う？そう感じる出来事は何かあった？

周囲が感じる兆しは間違っていない
それは遠慮して言い出さない？言い出せない！のが本音
特に社員は！取引先は！
要するに他人はみんな気付いている
そう他人ですから・・・
知らぬは本人だけ❣
親族は諦めている？
倒れるのまってるの？
突然死までやらせるの？？

わかり易く例を挙げれば・・・
【見た目の衰え】
身だしなみに陰りが見える
だらしなくなった
老けて見える
【周囲に仕事を押し付ける】
今までなら自らしていた事も丸投げする
出来ない事を知ろうとしない
【お得意様との懇談に難癖をつけ始める】
緊張した場に躊躇・不安を回避する言い訳
長時間の理解力が持たない
「そんな事も出来ないのか！」と口に出す
録音で補おうとするが操作ミスを起こす
【スタッフを雰囲気で威嚇する】
日頃から何故か？不機嫌
笑顔が無い
【言葉の語尾がキツイ】
一段と命令口調が増える
突然！声を荒げる
人の話を遮る
【感情のコントロールが出来ない】
過去の事を根に持つ
終わった話を繰り返す
【金への執着・金汚い】
やたら金の話をする、金自慢、見せびらかす
支払いを渋る＝出さない
給料を勿体ないと言い出す
経費をケチる

書き出せばキリ無し・・・
タダの隠居老人ならいいが　※それでも家族は邪魔くさいだろうけど・・・(笑)
経営者としてリーダーとしてもう終わっている❣
速やかに後継者へ椅子を明け渡すべきですね
ハッキリ言えばこれらは年齢に関係なく【老害】です
判断力低下、知力低下、気力低下、そのあたりが複合した老いでしょう

体力低下は意外と補えます
移動は誰かに運転してもらえばいいのです
運転手さんを頼めば済む事です・・・お金で解決できます
その間は心身が休めます
ゆっくり考える時間もできます
身体のメンテナンスにお金と時間をかければ少しでも体調も良くなり
リフレッシュにもなります
周囲の協力・助けがあれば持続可能な事もあるでしょう
かかりつけ医で予病対策相談も出来るようになっています
持病があっても定期的に健康診断を受け自覚することで現状維持に努める事も可能でしょう
もちろん・・・ドクターストップがかかれは即！従うのは当然ですが！！

家族がトドメを指すしかありません！
親族が支えて続けさせるには限界があります
社員が！スタッフが！いる職場ではこれは致命的欠陥です
早急に後継者選択を始めないといけません・・・

倒産・廃業を阻止する対策が急務です
この化け猫の首に鈴をつけるのは超難題ですが・・・
親族の覚悟が試されています
さぁどこから手を付けますか・・・❓